Audit Retraite dispose de trois domaines de compétences liés à la retraite : conseil, bilan individuel et formation. L’intervention de l’organisme permet d’adresser aux futurs retraités et entreprises un accompagnement personnalisé dans la compréhension du système de retraite français.
Le métier de conseil exercé par les consultants d’Audit Retraite s’adresse aux séniors actifs, en poste et proches de la retraite. Ils peuvent adresser leurs questions à cet établissement afin d’obtenir une vision précise face à leurs interrogations. Le savoir-faire d’Audit Retraite en gestion conseil contribue à optimiser les aspects administratifs, financiers et patrimoniaux de leur retraite. Audit Retraite informe, oriente et conseille les personnes approchant de la retraite sur diverses actualités et interrogations : les chiffres à connaître, les actualités liées aux dernières réglementations et annonces de réformes, positionnement du régime de retraite en France et les points historiques. Audit Retraite, en tant que conseiller retraite dispose d’une réelle valeur ajoutée envers les actifs séniors, plaçant ainsi cet établissement comme un partenaire indispensable et de confiance.
Les consultants d’Audit Retraite leur adressent un second service : le bilan de retraite personnalisé. Leurs droits d’ouverture à la retraite seront exposés à travers un document leur permettant d’obtenir une vision précise de leurs futurs revenus et des différentes modalités de départ. Les éléments qui seront exposés : historique des périodes d’activité, liste des régimes rattachés aux professions exercées, nombre de trimestres validés, taux de remplacement, montant estimatif des revenus en fonction de la date souhaitée de départ, droits de réversion dédiés au conjoint en cas de décès. Chaque carrière étant unique, chaque bilan l’est aussi. Chef d’entreprise, commerçant, artisan, salarié et agent de la fonction publique, dépendent d’un régime de retraite différent. C’est à partir de cette spécificité que le bilan de retraite, réalisé et adressé par un conseiller d’Audit Retraite, est propre à chacun.
Quant aux entreprises et structures, leurs services de Ressources Humaines maitriseront les diverses spécificités des régimes de retraite, grâce à des sessions de formation assurées par les consultants d’Audit Retraite. Les professionnels RH prendront connaissance des rouages de tous les régimes de retraite et seront notamment formés sur la complexité que représente la maîtrise du mode de calcul des pensions.
